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온카 연합 게이밍 라스 베가스에서 MGM리조트의 사업 추정을 제기했다. 온카 그것은 이제 회사는 미화 631.2 만을 오르내리달러 625.4 만명에서 재산 수준의 EBITDA가 연간 보고할 전망이다. 홍콩 상장사인 차이나스타엔터테인먼트는 ‘정켓 3사’로만 알려진 익명의 마카오 정크넷 프로모터에게 온카 2억 홍콩달러(2580만 달러)를 빌려줄 예정이다. 이 대출은 영국령 버진아일랜드에 등록된 차이나스타엔터테인먼트(China Star Entertainment) 자회사인 클래식챔피언홀딩스를 통해 이루어졌으며 24개월에 걸쳐 연 10%의 이자를 받고 있다고 홍콩 증권거래소에 신고했다.
이 서류는 관련 정크넷 회사가 현재 마카오에 있는 익명의 카지노에서 46개의 테이블을 홍보하고 있다고 밝혔다. SJM 홀딩스 Ltd의 게임 라이선스 하에 마카오 반도에서 카지노 랑콰이퐁을 운영하는 차이나스타는 이 정크셋 프로모터가 18개월에서 6월 30일까지 약 HKD3573억 8000만 홍콩 달러의 칩 매출액을 올렸다고 덧붙였다. 차이나스타는 2013년 12월 31일까지 연간 결과에서 카지노 란콰이퐁이 VIP와 대중시장 고객을 대상으로 총 84개의 게임테이블과 128개의 슬롯머신을 운영했다고 보고했다.
또한 2013년 연례 보고서에서 이 회사는 호텔 및 게임 서비스 매출이 6% 감소한 12억 4천만 HKD, 게임 프로모션 운영 매출 56% 감소한 684만 HKD를 발표했다. 차이나스타는 6월 말 에이트 엘리먼트 엔터테인먼트라고 불리는 카지노 호텔의 또 다른 정크넷 프로모터로부터 이윤 추구에 대한 지분을 사들이려는 움직임이 더 지연되고 있다고 말했다. 그러나 이 상장사는 연례 보고서에서 다음과 같이 말하며,
“이사는 제안된 인수를 통해 그룹이 카지노 LKF에 있는 VIP룸 게임장의 관리와 마케팅을 보다 효과적으로 통제하고 VIP룸에서 창출되는 총 게임 수입의 더 높은 비율을 받을 수 있을 것으로 믿는다”고 말했다. 마카오 게임법 및 규정의 한 전문가는 최근 마카오에서 카지노 양여업자들과 제휴하여 호텔을 경영하고 있는 기업들이 스스로 게임 운영 수익의 지분을 갖는 시나리오에 대해 의문을 제기했다. “관심해야 할 문제는 적합성에 대한 조사를 받지 않은 당사자들이 시장에 접근할 수 있는 이익 분배 협정입니다.”라고 법률 저널의 네바다 대학에 있는 호르헤 고디뉴는 썼다.
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지난 10월 최소 3천명을 마카오 시내 거리로 불러모아 카지노 인력 배치 정책에 대한 정부를 압박한 노동단체가 수요일 베네치아 마카오 외곽에서 시위를 벌일 계획이라고 밝혔다. 마카오 게이밍의 Front of the Makao Gaming은 최근 조치가 라스베이거스 샌즈의 계열사인 카지노 리조트 운영사인 Sands China Ltd로부터 테이블 게임을 하는 카지노 직원들에 대한 급여를 약 10% 인상하라는 소위 “합리적” 요청에 대한 응답이 없었기 때문이라고 주장하고 있습니다.
마카오 게이밍의 포프론트 회장인 아이언 맨 텡은 월요일 저녁 GGRAsia에게 “우리는 딜러와 감독관들에 대해 10%의 임금 인상을 요구하고 있다. 이 요청은 합리적인 요청입니다. 회사에는 오랜 세월 동안 인플레에 발맞춰 임금 인상을 받지 못한 직원들이 있습니다.” 공식 자료에 따르면 3월부터 5월까지 마카오의 실업률은 낮은 1.7%였다. 노동력 부족은 그 지역의 모든 고용주들에게 되풀이되는 문제이다.
영주권 인구 내에서의 새로운 노동력의 공급은 경제 성장과 보조를 맞추지 못하고 있다. 일부 카지노 딜러들이 말레이시아, 심지어 대만 출신인 싱가포르와는 달리 마카오 정부는 비거주자의 카지노 딜러를 금지했다. 한편 게임 종업원협회(Game Employee Association)라는 또 다른 지역 노동단체는 월요일 정부 노동부에 탄원서를 제출했다. 현재 주당 40시간 일하고 있는 샌즈차이나 딜러들이 다음 달부터 시행될 예정이어서 연봉 인상 대상에서 제외될 것이라고 주장했다.
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일주일에 48시간 일하는 사람들은 이러한 상승에 적합할 것이라고 게임 직원 협회는 말한다. Sands China는 월요일 GGRAsia와 접촉했을 때 Forefront of the Makao Gaming이 계획한 베네치아 밖의 시위나 시위 원인에 대해서는 언급하지 않았다. 그러나 Sands China는 “회사 비즈니스 개발, 노동력 공급 및 사업 운영 측면에서 팀 구성원 구조와 복리후생 제도를 개선하기 위해 취한 조치”를 설명하는 3개 단락의 성명서를 보내왔습니다. 이는 지난해부터 시행된 기본 계획의 일부였습니다.
동사는 마카오 직원들에게 급여와 조건에 대해 폭넓게 상담했다고 강조했다. Sands China는 “이 계획은 총 3,100명의 팀원이 참석한 148개의 커뮤니케이션 세션과 58개의 포커스 그룹 세션에서 수집된 의견과 견해를 바탕으로 작성되었습니다. 팀원들이 접근할 수 있는 다양한 내부 소통 채널을 통해 팀원의 피드백과 건의사항도 추가로 접수됐다. 이웅씨는 GGRAsia에 자신의 협회에 “회원은 없다”고 말했지만 노동자들을 대신하여 로비를 하는 우산 단체 역할을 한다고 말했다.
현재 딜러 감독관 교육을 받고 있는 딜러들이 내년 중순까지 모두 자동 승진해야 한다는 게 노동계의 요구 사항이다. Sands China는 월요일 우리에게 최근 “모든 보조 피트 매니저를 2급 피트 매니저로 승진시킬 것”을 발표했다고 말했다. 회사 측은 “지난주 샌즈차이나는 8월 1일부터 자격 있는 딜러를 피트 감독관으로 승진시키고 1급 피트매니저(PM1)는 피트 매니저(PM)로 승진시킬 예정”이라며 “팀원들의 피드백을 계속 받기 위해 발표 관련 소통이 진행되고 있다”고 덧붙였다.